Beneficios Laborales – Implicancia de los Descansos Médicos

Los descansos médicos es un lapso de tiempo, donde el trabajador no está obligado a laborar, debido  a una contingencia que ha sufrido (enfermedad, accidente o embarazo).

Este lapso de tiempo debe ser sustentando mediante un documento llamado: CITT – Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, otorgado por el Essalud, donde constara el periodo de descanso otorgado al trabajador.

Los descansos médicos están estructurado en 2 periodos:

• Los primeros 20 días
• A partir del 21avo día – Subsidio

Descansos Médicos – Los primeros 20 días

La norma menciona que los primeros 20 días de descanso médico, el empleador debe pagar al trabajador dicho lapso de tiempo, configurándose una suspensión imperfecta.

Por otro lado es muy importante el llenado correcto en el PDT PLAME de dicho descanso.

En esa casilla colocaremos los primeros días de descanso, si eres un poco observador vas a notar las siglas: S.I – Suspensión Imperfecta.

Miguel una pregunta: ¿Qué es suspensión imperfecta?

La suspensión imperfecta, nace cuando un trabajador no labora, pero es remunerado por el  tiempo no laborado, ejemplo: las vacaciones.

Descansos Médicos – A partir del 21avo día

Cuando un trabajador supera los 20 días de descanso médico, pasa a la condición desubsidiado.

Todo el periodo que el trabajador este subsidiado, es el Essalud quien pagara al trabajador, toda vez que este sustentado con el CITT.

Si deseas saber todo sobre subsidios (incapacidad temporal, maternidad, bono de lactancia, etc), el 3er día del taller práctico de Actualidad Laboral, se tocara este tema, más información aquí.

Calculo de beneficios laborales en casos especiales

Calcular los beneficios laborales quizás para muchos es muy sencillos, pero cuando se trata de temas especiales, ahí vienen las complicaciones.

Las personas que han asistido a los talleres que organizamos, sabrán que siempre se toma una prueba o evaluación (feedback),  la experiencia recogida es que muchos de los participantes saben muy bien la teoría, pero en la práctica empiezan a dudar. La respuesta es simple, mucha teoría y poca práctica.

Por ejemplo, un caso de gratificaciones:

Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2015, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. ¿Cuánto le correspondería su gratificación a Julio 2015?.

La respuesta es muy sencilla: Si la empresa pertenece al régimen general, regido por el decreto legislativo 728, será: 1,500 + su bonificación extraordinaria.

Pero ahora vemos el mismo ejemplo, solo con un dato extra:

Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2015, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de Enero – Junio, el trabajador se encontró subsidiado 20 días ¿Cuánto le correspondería su gratificación a Julio 2015?.

La Respuesta es….

Ahora, no está fácil la respuesta.

En el segundo día del taller práctico: Actualidad Laboral 2015 – 2016, desarrollaremos más 20 casos prácticos de benéficos laborales, más informes aquí.

Análisis del Descanso Medico y los benéficios laborales

Los beneficios laborales en general se distribuyen en 3 partes:

• Las vacaciones
• La CTS
• La Gratificación

Veamos la que menciona la normatividad laboral en cada caso sobre los descansos médicos o días de subsidio.

La CTS – Descanso Medico

Para este caso vamos a revisar el artículo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR:

Por excepción, también son computables:

Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por Enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.

Caso Práctico CTS

Un trabajador ingreso el 01 de Mayo de 2015, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de Mayo – Octubre, el trabajador tuvo faltas injustificadas por 90 días motivadas por un accidente de trabajo ¿Cuál es la incidencia del descanso médico en el cálculo de la CTS?.

De acuerdo al artículo 8 del decreto supremo 001-97.tr, se considera tiempo computablepara CTS hasta 60 días de inasistencias motivadas por accidentes de trabajo.

El trabajo tuvo 90 días de descanso médico, la norma solo permite como computable 60 días, por lo tanto 30 días no se reconocerá como tiempo computable para el cálculo de la CTS.

La Gratificación – Descanso Medico

Para este caso vamos a revisar el artículo 2 del Decreto Supremo 005-2002-TR:

Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensión de labores:

El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.

Caso Práctico Gratificación

Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2015, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de Enero – Junio, el trabajador se encontró subsidiado 20 días ¿Cuánto le correspondería su gratificación a Julio 2015?.

De acuerdo al artículo 2 del decreto supremo 005-2002-tr, dicho periodo subsidiado se considera tiempo efectivamente laborado, por ende ingresara al cálculo, por ende la respuesta 1,500 soles + su bonificación extraordianaria.

Las Vacaciones – Descanso Medico

Para este caso vamos a revisar el artículo 12 del Decreto Legislativo 713:

Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajolos siguientes:

Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.

Caso Práctico Vacaciones

Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2015, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de Enero – Diciembre, el trabajador tuvo 120 días de descanso medico motivado por un accidente de trabajo. ¿ Cuál es la incidencia del descanso médico en el cálculo de las vacaciones?.

De acuerdo al artículo 12 del decreto legislativo 713, se considera  días efectivos trabajador para el record vacacional solo los primeros 60 días de descanso.

En el caso planteado el trabajador ha tenido 120 días de descanso, por ende solo 60 días se consideran para el record vacacional, los otros 60 días no se considera.

Recuerda cada beneficio laboral tiene su propio desarrollo frente a los descansos médicos, su aplicación no es la misma para todos.